Adrián E. Calderón C., Director de Formación

Economista

  • Director de Formación
  • Trabaja en Colombia

Adrián tiene experiencia en firmas de alto compromiso e impacto social, gestionando procesos para el desarrollo institucional, formación corporativa, planeación estratégica, gestión del capital humano y construcción de conocimiento organizacional.


1. ¿Podrías describirnos las principales funciones de tu profesión?


Responsable de los procesos de inducción, capacitación y formación dentro de uno de los principales grupos empresariales del país en los sectores de Banca y Finanzas, Construcción, Recreación, Seguros y Proyectos Sociales entre otros, teniendo a mí cargo la planeación, control, ejecución y seguimiento de los planes de formación integral por unidad de negocio incluyendo áreas responsables de entrenamiento al cargo a nivel nacional.

2. ¿En qué medida tu trabajo está relacionado con lo que estudiaste?

En mi proceso de desarrollo laboral he tenido la oportunidad de desempeñarme en actividades relacionadas con las funciones que desarrollo hoy en día. Al ser administrador, trabajé en una entidad de salud y ello me dio una perspectiva clara de lo que es Servicio y preocupación por los demás. Al trabajar en el sector de la educación superior la economía se volvió un valor agregado puesto que me desempeñé en el área de planeación y ello me permitió tener una visión holística de la académia, la cual complementé con una formación basada en el análisis sistémico (innovación, procesos, ISO, seis sigma); y fue esto último lo que me direccionó, pues desarrollé estudios en liderazgo universitario, complementado con formación en educación y videojuegos, lo cual me facilitó liderar áreas de formación corporativa (universidades corporativas) pudiendo liderar la primera de este tipo para una universidad (UNIMINUTO) en mi país y ahora liderando un área de formación en un holding empresarial.

3. Explícanos las oportunidades de crecimiento profesional que ofrece tu carrera

El camino que he recorrido en el campo laboral ha estado nutrido por diversas situaciones que me han permitido demostrar mis capacidades; en las áreas de formación corporativa tuve la orientación hacia el fortalecimiento de procesos (planeación, modelo formativo y construcción académica), la implantación de procesos académicos estructurales para la formación integral (mallas de formación y syllabus) y de videojuegos para estrategias de formación corporativa (Banca y Seguros) así como la ampliación de la oferta a través de convenios. Ello se tradujo en el crecimiento, posicionamiento y consolidación de las áreas a mi cargo (marco estratégico, planeación, modelo formativo e impacto), la definición de la estrategia del desarrollo del capital humano a través de la cualificación, la ampliación de las líneas de formación institucionales (oferta y canales de acceso a nivel nacional) y la fidelización de los beneficiarios (vinculación emocional, normalización y gestión de compromisos) en la organización.
En general nunca ha sido fácil, aunque si visualizas, un horizonte te será más fácil avanzar, es importante tener en cuenta que un mar en cala, nunca hizo a un navegante experto, así que cada contingencia ha sido un mecanismo de aprendizaje y autodesarrollo.

4. ¿Tu trabajo te permite mantener una vida equilibrada?

Total, vincularse con organizaciones que equilibran las dimensiones de la vida del colaborador son la tendencia y son las organizaciones que prevalecerán en el tiempo.

5. Por último, háblanos sobre tu remuneración, ¿entiendes que es adecuada? 

Por trabajar en una de las instituciones financieras mas sólidas del país (cerca de 10.000 empleados), mi remuneración se ubica en un rango muy competitivo al considerar a mis pares (aunque pocas organizaciones de mi país tienen en nivel de formación tan avanzado y robusto), que se materializan no solo en el salario económico sino también en el paquete de beneficios asociado al cumplimiento de mis actividades.


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