Utiliza nuestro buscador para encontrar las profesiones por palabra clave
Evalúo las necesidades de empleo de la compañía y trata de satisfacerlas.
Los especialistas de recursos humanos (RR.HH.) son los profesionales encargados de seleccionar, contratar, despedir, capacitar y retener a los empleados de cualquier organización. Este profesional estará presente en todo el proceso: diseñará los cuestionarios o las preguntas para los candidatos, realizará las pruebas de selección, decidirá y contratará al personal más capacitado, impartirá cursos de capacitación, intentará satisfacer las necesidades de los empleados, servirá de nexo entre éstos y los directivos, comunicará los despidos pertinentes y se responsabilizará de pagar los finiquitos o las indemnizaciones marcadas por la Ley.
Además, todo empleado necesitará ponerse con contacto con estos especialistas en caso de conflicto laboral, incumplimientos de los estatutos sindicales, falta de información respecto a beneficios, pagas, vacaciones o cobertura médica. También serán ellos los encargados de gestionar nuestra jubilación.
Los especialistas de recursos humanos son un pilar básico en toda organización. Ellos deben asegurarse de tener una plantilla satisfecha y feliz, que logrará trabajar de manera más productiva. Para ello, deberán escuchar a los empleados e informar a la directiva de cualquier problema. Además, deberán seguir siempre la normativa vigente. Por ejemplo, deberán adecuar los espacios a un trabajador con silla de ruedas, deberán otorgar las bajas por maternidad y los beneficios de lactancia y deberán denunciar casos de bullying.
Independientemente del tipo de compañía en la que trabaje y el cargo, todos los profesionales de los recursos humanos deberán ser personas trabajadoras, organizadas, empáticas y sabrán trabajar bajo presión. Además deberán ser expertos comunicadores.
61.62%
Empleabilidad
Fuente:
Datos del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte a través de Universia
¿Quieres ver cuánto gana un Especialista en RR.HH. en otro país?
Seleccione un país
Funciones y Habilidades
Funciones principales
- Asistir a reuniones de equipo o con otros departamentos, empresas o clientes
- Contratar y despedir al personal
- Desarrollar programas y cursos de capacitación
- Encargarse de los procesos de selección
- Hablar y entender las necesidades del cliente
- Mediar
Habilidades principales
- Apoyo a la igualdad de género
- Apoyo a la misión de la empresa
- Control de la puesta en marcha de políticas
- Eficacia en el trabajo
- Escritura de texto en el ordenador
- Fomento de la diversidad cultural
- Lengua extranjera
- Lengua materna
- Motivación para los trabajadores/as y compañeros/as
- Negociar
Funciones secundarias
- Asesorar
- Desarrollar planes de prevención de riesgos laborales
- Enseñar
- Explicar métodos de prevención
- Negociar acuerdos y convenios
Habilidades secundarias
- Apoyo a los compañeros/as
- Capacidad para aguantar la presión
- Coordinación de acciones
- Establecimiento de objetivos
- Muestra de buenos modales
- Muestra de tolerancia
- Realización de múltiples tareas
- Tratamiento justo con los demás
- Uso de bases de datos electrónicas
- Uso de hojas de cálculo
Seleccionan a los mejores candidatos.
Fuente: Shutterstock
Realizan entrevistas.
Fuente: Shutterstock
Lideran equipos de trabajo.
Fuente: Shutterstock
Trayectoria laboral
Especialista de recursos humanos / sin experiencia
- Ayudar en las tareas de contratación y selección de personal
- Realizar labores administrativas, como el pago de indemnizaciones o recompensas
- Escuchar las quejas de los empleados
Especialista de recursos humanos / con experiencia
- Encargarse de los procesos de selección, contrataciones y despidos
- Desarrollar programas y cursos de capacitación
- Responsabilizarse de las indemnizaciones y recompensas a empleados
Especialista de recursos humanos / responsable o encargado
- Mediar en casos de altercados laborales
- Tratar con los sindicatos y organizaciones de trabajadores
- Negociar acuerdos y convenios
- Coordinar la labor del personal de recursos humanos
- Enseñar y formar a otros especialistas en recursos humanos
- Asesorar en materia jurídico laboral
- Dirigir el departamento de recursos humanos
- Analizar las políticas y los proyectos llevados a cabo
Necesidades formativas
Para trabajar dentro del campo de los recursos humanos, el interesado deberá cursar los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Según el Informe 50 carreras del periódico El Mundo las tres instituciones más demandadas para cursar estos estudios son:
Fuente: Wendy Medrano Vega
Cursos y estudios relacionados
Máster Universitario en Metodología de la Investigación en Ciencias Sociales: Innovaciones y Aplicaciones
- Másteres Oficiales
60 créditos
Curso Experto en cooperación internacional para el desarrollo humano sostenible
- Títulos Propios de Postgrado
Mundo laboral
El profesional especializado en recursos humanos se engloba dentro del ámbito laboral y podrá trabajar por cuenta propia o para organizaciones públicas o privadas.
Podrá ejercer como director y gestor del departamento de recursos humanos, técnico superior en prevención de riesgos laborales, mediador y auditor sociolaboral, agente de igualdad, docente e investigador. También estará capacitado para formar parte del cuerpo de graduados sociales tras inscribirse en un colegio oficial.
Podrá dedicarse al ejercicio libre de la profesión o trabajar en asesorías, departamentos de recursos humanos, empresas consultoras, servicios de estudios y centros de investigación, hospitales y centros sanitarios, despachos de abogados, entidades bancarias, mutuas, sindicatos, empresas privadas y públicas y organismos gubernamentales.
Condiciones laborales
- Pasan gran parte del tiempo en reuniones
- Poseen horario de oficina
- Poseen un horario laboral fijo
- Pueden trabajar en oficinas o despachos
- Suelen trabajar unas 40 horas semanales
- Suelen viajar o trasladarse
- Trabajan para todo tipo de empresas
Personalidades
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, además de ser un ingeniero y economista, está considerado como el padre de la administración científica y creador del taylorismo. Fue el impulsor de la organización científica del trabajo y realizó una serie de estudios en los que analizaba el tiempo de ejecución de un trabajo y la remuneración obtenida. Sus máximas aportaciones aparecen recopiladas en su obra Shop Management de 1903. También desarrolló el principio de excepción.
Henri Fayol
Henri Fayol fue un ingeniero de minas que ha pasado a la historia por sus aportaciones en el mundo de la administración y ser considerado como el padre de la administración desde un enfoque clásico. Fayol dividió las funciones de las industrias en seis categorías. La función administrativa sería la encargada de coordinar las otras cinco competencias y estaría subdividida en otras cinco funciones: planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Además, organizó las operaciones industriales en catorce grupos. Su ámbito de estudio se centró en generar la máxima eficiencia de la empresa a través del trabajo de todos sus componentes.
Max Weber
Max Weber, además de ser un filósofo, sociólogo, jurista e historiador alemán, es considerado como el padre de la administración pública. Weber estudió en profundidad el modelo burocrático y distinguió tres tipos de liderazgo político con su teoría de dominación: la dominación carismática, la dominación tradicional y la dominación legal.
Profesiones similares
Abogado
Represento y defiendo a una de las partes involucradas en un proceso judicial. Asesoro y aconsejo legalmente.
Administrativo
Organizo y llevo al día toda la documentación empresarial aplicando la normativa vigente.
Asesor (contable, financiero, fiscal, tributario, jurídico…)
Aconsejo y ayudo a otras personas con menos conocimiento en un campo de estudio.
Auditor
Compruebo que los registros contables de una empresa estén siendo administrados de modo legal y eficiente.
Graduado Social
Soy experto en el derecho del trabajo y la Seguridad Social, aconsejo a clientes en distintas competencias
Psicólogo
Estudio los procesos mentales con el fin de comprender los distintos trastornos psíquicos de mis pacientes.
Trabajador social
Ayudo, colaboro y apoyo a personas que tengan problemas sociales. Es decir, desde problemas familiares hasta problemas laborales.
¿Tienes alguna duda?
Pregunta aquí a otros usuarios que tengan información sobre esta profesión
Valoraciones y opiniones
Aún no hay valoraciones. Sé el primero.