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Meliza Johana Daza N. Administradora de empresas

Administrativo

  • Trabaja en Colombia

Estudiante de octavo semestre en administración de empresas, con excelente manejo de los programas básicos de oficina Microsoft Office. Actualmente trabajo como oficinista de subsidio en la caja de compensacion familiar CAFAM, en donde he adquirido conocimientos en el manejor del modulo CRM-SAP y PRD-SAP y legislación relacionada con el pago de subsidio familiar.


1. ¿Cuál es su profesión y qué estudios tiene?

Administradora de empresas, octavo semestre.

2. ¿Dónde se ubica su trabajo?

Bogotá, Colombia.

3. ¿En qué horario trabaja?

De 7am a 5pm.

4. En su profesión, ¿es necesario viajar o cambiar de residencia?

No.

5. ¿Qué tipo de trabajo realiza y cómo es la contratación en la mayoría de los casos?

Oficinista, encargado de ingresar afiliaciones a la base de datos, determinar aprobación para recibo de beneficios y realizar correcciones a las inconsistencias presentadas en la base de datos, contratación a término fijo.

6. ¿Cómo es, normalmente, su ambiente laboral y las relaciones laborales en su empresa?

Es un ambiente de tensión y mucho estrés porque los tiempos están estrictamente estandarizados y no se permiten amplios espacios para la socialización y esparcimiento.

7. ¿Cuál es su grado de responsabilidad en la empresa?

Medio.

8. ¿Está satisfecho respecto a lo que su vida laboral se refiere?

Sí, me encuentro satisfecha en el momento pero quisiera iniciar con nuevos desafíos para mi hoja de vida.

9. ¿Cuáles son las características necesarias para que una persona realice su trabajo con éxito?

La autonomía y responsabilidad son características fundamentales en cuanto a la persona, pero también se requiere un buen ambiente laboral, que se establezcan incentivos, que sean escuchadas y atendidas las opiniones de la persona, que sea reconocido el excelente desempeño y que se promueva el desarrollo personal y laboral.

10. ¿Cuáles son los desafíos a los que se enfrenta su profesión?

Mi profesión en Colombia tiene el desafío de incorporar nuevas tendencias administrativas que contribuyan al desarrollo de las empresas de una manera sostenible y promuevan el desarrollo del recurso humano, ya que las empresas en el país siguen trabajando bajos modelos clásicos de administración que destruyen los recursos medioambientales y no reconocen el trabajo del recurso humano, ese es uno de los motivos para que en el país tengamos una mano de obra tan económica y el estancamiento de las empresas es uno de los motivos para que el trabajo de los administradores profesionales colombianos no sea tan reconocido, las grandes empresas prefieren contratar profesionales extranjeros que sí cuentan con los conocimientos de las nuevas tendencias que promueven la flexibilidad y evolución de las empresas.

11. ¿Es posible progresar en su profesión?

Sí es posible y existen muchos casos en donde se han dado grandes progresos.

12. ¿Hay posibilidades de aprendizaje y mejora de la educación?

La educación brinda muchas posibilidades de aprendizaje y mejora, que han incrementado ahora con la accesibilidad que brinda el Internet, el conocimiento se ha hecho más libre y depende de cada persona buscarlo para aprender y mejorar constantemente, en cuanto a los programas educativos de colegios  y universidades, el país tiene un gran reto de mejorar dichos procesos y en especial de incorporar las tecnologías de la información en este proceso.

13. ¿Cree que, en general, su profesión está bien valorada ? ¿Por qué?

Me parece que mi profesión ha venido perdiendo valor y reconocimiento, anteriormente los administradores tenían un enorme grado de importancia en las empresas, ocupaban cargos de gran responsabilidad, con buenos salarios y su opinión como profesionales era gran peso. Hoy en día los administradores ocupan cargos medios e incluso bajos, cuesta mucho ganarse el reconocimiento por su esfuerzo, la aceptación general de sus opiniones y en muchos casos hasta un puesto de trabajo equitativo al título que tiene la persona, muy pocos administradores logran ubicarse en puestos de responsabilidad alta en donde obtienen el reconocimiento esperado por sus conocimientos y tal vez por ese motivo muchas pequeñas y medianas empresas fracasan porque tienen la perspectiva de que cualquiera puede administrar o no brindan el reconocimiento ya sea, económico o social suficiente para que el profesional ejerza su trabajo de la mejor manera.


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